招聘会开进校园里，百企千岗任你选。近日，怀化师范高等专科学校（以下简称怀化师专）联合中方县人民政府开展“中情中意，‘职’在中方——2023中方县夏季招聘进高校活动”，来自省内及怀化本土的百余家企业现场为该校毕业生提供千余个优质岗位。

面对高校毕业生就业创业压力大的实际，近年来，怀化师专紧紧围绕社会就业需求，主动作为，凝聚合力，从服务“护航”、思想“破冰”、访企“拓岗”、实践“蓄能”等四方面入手，多措并举扎实推进毕业生就业工作，走出了一条立足实际、精准就业的特色之路。

贴心“护航”，服务就业各环节

(资料图)

“就业是民生之本，毕业生就业工作事关学校高质量发展和社会稳定，关系到学生切身利益，是一个青年从学校迈向社会的重要门槛，我们义不容辞帮助他们迈好这一步。”怀化师专党委书记张勇表示，学校始终把学生就业作为学校发展的头等大事来抓，不断完善的就业服务体系，让每一位学生充分就业已经成为全体师生的共识。

强化领导，压实责任。为促进毕业生充分就业，怀化师专成立了高校毕业生就业工作专班，设立专项工作组，出台了《关于做好毕业生就业工作的意见》等制度措施，实行“周调度、月通报”制度，全面落实就业工作“一把手”工程。

学校主要领导多次指导、调度，与地方就“进一步加强点对点合作、搭建实习见习优质平台、促进学生实习就业和校企协同发展方面”达成共识。分管领导召开就业创业座谈会，带领各学院负责人剖析就业难点，了解学生需求，制定可行措施，进一步增强全员力促就业的凝聚力和执行力。

聚焦毕业生实习实践经验不足、社会招聘竞争压力大的现实，学校成立了职规与就业指导课程组，面向大学生提供简历诊断、面试指导、职业规划等专业化服务。除了创业类课程，学校还结合自身办学特点，编写《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导教程》等教材，加强对学生的就业创业指导。

为提升学生创新创业能力，怀化师专组建了就业创业指导教师团队，依托大学生创新创业指导中心开展了一系列创业培训活动。2021年5月至今，共举办了6期SYB、网络创业培训、模拟实训等创新创业培训活动，参加培训学生达2207人次。

“班主任直接面对学生，要积极主动、讲究方法，加强对学生的正确教育和引导。”小学教育学院1910班班主任廖先球在学生就业工作经验分享时说。作为怀化师专科建校以来第一批高招班毕业生的班主任，廖先球所带领的班级共46名学生，签订就业协议或聘用合同的学生数量达44人，就业率达到95.65%。该校充分发挥班主任、辅导员的作用，通过搜集就业信息、做好过程指导，用心用情用力帮助学生解决就业过程中面临的实际问题。

在优化服务的同时，怀化师专强化政策保障，学校教务部门建立弹性学制、允许学生保留学籍休学创业的相关管理办法，通过“贷免扶补”“小额担保”等赋能“双创”青年创业就业，积极筹建大学生创新创业孵化基地，协助文理综合学院学生黄章远成立“怀化中方中飞科技有限责任公司”等4家公司，让更多的毕业生走好就业路。

思想“破冰”，树立积极就业观

为解决部分学生就业择业迷茫问题，学校经常邀请专家举办心理辅导讲座，围绕大学生就业形势、就业前景、社会就业途径等方面进行深入讲解，鼓励毕业生们不断增强就业信心，提升就业能力，明确就业目标。

怀化师专党委副书记、校长孙彤介绍，针对毕业生面对就业时出现的矛盾、困惑、恐慌等心态，学校积极引导他们树立科学理性的择业观，让他们从实际出发选择职业和工作岗位。

开设就业创业类课程，帮助毕业生认清就业形势。聚焦缓就业、慢就业、怕就业等就业问题，从2019年开始，学校将就业创业类课程作为必修课列入教学计划，在大学一年级开设职业生涯规划课、创新创业指导课，在大学三年级开设就业指导课，帮助毕业生理性认识就业难、积极面对求职难，投入到求职就业或就业准备活动中。目前，怀化师专已累计开展职业生涯规划与就业指导课600余课时，累计服务6157名学生。

组织就业经验分享会，帮助毕业生找准努力方向。学校定期邀请校内外专家、专业教师、青年人才、企业负责人等不同行业领域就业导师走进校园，分享就业创业经历、提供创业培训、咨询和指导，讲好就业创业故事、大力宣传政策措施。“听完各位老师的分享后，我感到受益匪浅，也明确了在就业创业中要找准自身定位，跳出思维固化模式，主动把握机会，树立清晰目标并不断为之努力奋斗。”参与分享会的大学生胡薇感慨道。

开展常态化就业宣传，帮助毕业生增强就业内生动力。为了大力宣传解读毕业生就业政策，学校开设了云就业平台，目前发布信息1231条。在微信公众号、学校官网开设“就业专栏”，分院系组建就业网络微信群，宣传解读就业政策，指导毕业生用好基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等政策，让大家对自己未来的择业方向、职业规划有了更加清晰的认识。

访企“拓岗”，搭建就业新平台

“衷心感谢学校为我们搭建的就业平台，提供的就业服务，让我找到了合适的工作，让我这个外乡学子在怀化找到职业归宿。”小学教育学院毕业生陆璐通过“建设国际陆港城·争做国际陆港人”——2023年夏季招聘进高（职）院校活动，成功实现了自己的“从师”梦。陆璐顺利就业，正是受益于学校“访企拓岗、助推就业”的努力。

从源头拓宽就业市场，才能从根本上缓解就业难的问题。怀化师专招生就业工作处负责人介绍，学校书记、校长带领相关学院负责人赴工业园区访企“拓岗”，持续拓宽就业渠道，帮助学生敲开职场大门，推动学校毕业生充分高质量就业。

招聘会上“寻”岗位。学校精选岗位专业需求匹配度高的用人单位参会，充分发挥校园招聘主渠道优势，开展招聘宣讲会、双选会等招聘活动，组织毕业生积极参加教育部“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动。学校还在经费和人力等方面提供支持，支持和鼓励二级学院单独举办中小型专场招聘会。2023年4月，学校领导带领各学院院长、招生就业指导处工作人员、各班辅导员及学生，参加市人社局、市教育局主办的“建设国际陆港城·争做国际陆港人”——2023年夏季招聘进高（职）院校活动，为广大毕业生提供与企业面对面沟通的平台，畅通了就业渠道。

走进企业“访”岗位。学校党委书记张勇，党委副书记、校长孙彤带队赴怀化国际陆港经开区、中方县产业开发区开展访企“拓岗”专项活动，详细了解企业人才需求，进一步拓展就业渠道。同时，学校招生就业指导处深入怀化晗升环保新材料有限责任公司、中方金梦研学实践教育服务有限公司等企业，就实习就业问题举行交流，精准了解企业的岗位需求和用人意向，帮助毕业生了解企业生产过程、业务范围、人才需求。

线上征集“汇”岗位。联系用人单位入驻学校云就业平台，入驻企业达132家，招聘岗位超过2600余个。在学校官方微信公众号开设就业信息专栏，常态化发布企业招聘信息，加深学生对企业的了解，实现求职需求与岗位资源精准对接。建立学校就业工作联系网，通过班级QQ群、微信工作群等组成的就业工作信息网络，多渠道向毕业生传递就业信息，及时发布就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息，全力为毕业生提供求职信息服务。

实践“蓄能”，提升技能促就业

近年来，学校以服务需求为导向，以人才培养为核心，聚焦高校毕业生实习实践经验不足、社会招聘竞争压力大的问题，多途径打造大学生培训、实习、实践平台，全面提升高校毕业生综合素质，为择业就业蓄势赋能。

今年，学校又获得了保育师、育婴员、计算机及外部设备装配调试工3项怀化市人社部门职业技能培训项目。

坚持人才共培。建立了常态化的就业创业培训机制，鼓励支持就业创业指导老师参加业务学习和培训，专职人员每年参加省市各部门组织的学习、培训以及学术交流活动。2021年至今，共选派了50名教师分别参加省市级SYB师资班培训、就业指导、创新创业基础课程师资培训，打造了一支稳定的就业创业师资队伍。在教学上，20多名教师专门承担就业创业课程教学，充分满足了课程师资要求。

坚持项目共育。结合专业特色，在学生实习实践、就业培训、人才培养方面，积极推进校地共建、校企合作，形成供需对接、协同育人的长效合作机制。按照市场需求和企业需要，找准校企双方合作切入点，与企业联合打造大学生实习实践平台。去年，在鹤城区九丰现代农博园，“怀化师范高等专科学校大学生（校外）创新创业实训基地”与“英茂非遗研学劳动实践基地”合作，引导师生提升实践能力。

坚持以赛代训。通过以赛促教、以赛促学、以赛促创，探索人才培养新途径，培养创新创业生力军，搭建产教融合新平台。学校积极组织和参加职业院校技能大赛、“互联网+”创新创业大赛、“挑战杯”竞赛，师生在各级各类技能和素养大赛中多次摘金夺银。目前，该校创新创业大赛已成功举办两届，并在湖南省大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛获得佳绩。

又到一年毕业季。为全力促进毕业生实现高质量充分就业，5月中旬，怀化师专启动了2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，从5月至8月，学校积极为学生提供全方位服务，积极引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向。

齐心协力强服务，多措并举促就业。怀化师专正瞄准高校毕业生就业工作重点、要点、难点，以更强力度、更大决心、更实举措，千方百计帮助毕业生顺利就业。越来越多的怀化师专毕业生将承载光荣与梦想，带着可期的未来，奔向自己的星辰与大海，到祖国需要的地方建功立业。

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